提升管理能力 賦能“心”未來 | 我院舉辦中高層管理人員能力提升培訓

為進一步提升醫院管理人員的領導能力和管理素質，適應醫院發展新形勢下對管理者的新要求，助力醫院高質量發展， 9月19日下午，青島大學附屬日照醫院/日照心臟病醫院人力資源部舉行中高層管理人員《情境領導》培訓。

此次培訓邀請外部資深培訓講師，采用理論與實踐相結合的方式進行。培訓內容包括課堂授課、小組討論、案例分析等多種形式，介紹情境領導的概念、理論和實踐方法，幫助參訓人員掌握如何識別不同的領導情境。學習如何根據情境采取適當的領導方式，包括指導性、支持性、授權性等，鼓勵參訓人員積極參與，充分交流和分享，共同提升情境領導力。

培訓期間，通過分享和討論實際案例，幫助參訓人員深入理解和應用情境領導力并根據實際情況進行情境分析，采取適當的領導方式來解決問題，從而強化溝通技巧和沖突管理技能，以促進團隊協作、提高工作效率和患者滿意度。

醫院中高層管理人員不僅是醫院的中堅力量，也是醫院建設發展的中流砥柱，既是管理者，又是執行者。人力資源部組織情境領導培訓旨在培養中高層管理者的情境領導力，提升團隊協作與溝通能力，激發員工的創造力和潛能；幫助醫院管理人員提升領導技能和工作效率，優化醫療服務質量，賦能醫院高質量發展。

此次培訓既是提高醫院中高層干部隊伍管理能力、掌握現代化管理藝術、強化現代管理理念的一次充電，也是促進醫院管理層團隊建設和發展一項重要舉措。希望通過培訓，全體中高層干部以這次學習為契機，快速有效的提升管理水平，更好的團結帶領科室職工，提高工作效率和質量，更好地肩負起醫院高質量發展的職責和使命，為醫院發展貢獻力量。